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Série de 6 webinaires sur la transition organisationnelle

249.95$

6 heures

Les conflits organisationnels impliquent des liens de proximité qui évoluent dans la durée. Lors d'une transition organisationnelle, des liens se défont et d'autres se constituent. Cette formation présente des stratégies concrètes pour prendre soin des relations qui sont fragiles en période de transition afin de prévenir les conflits à l'intérieur des équipes de travail..

1

Les signes avant-coureurs de conflits : prévenir l’escalade.

Médiation organisationnelle | Webinaire de Linda Bérubé | Formation reconnue à titre de formation continue

60 min.

49.95$

2

Choisir ses réactions face aux différends : de la réaction instinctive aux choix conscients

Médiation organisationnelle | Webinaire de Linda Bérubé | Formation reconnue à titre de formation continue

60 min.

49.95$

3

Se défendre sans attaquer : attitudes et techniques de communication pour rétablir ou préserver la confiance

Médiation organisationnelle | Webinaire de Linda Bérubé | Formation reconnue à titre de formation continue

60 min.

49.95$

4

Analyser le conflit dans toute son ampleur : contexte, zones relationnelles, sources, intensité, évolution

Médiation organisationnelle | Webinaire de Linda Bérubé | Formation reconnue à titre de formation continue

60 min.

49.95$

5

Comment orienter l’intervention dans le respect des principes de proximité, de précocité et de gradation

Médiation organisationnelle | Webinaire de Linda Bérubé | Formation reconnue à titre de formation continue

60 min.

49.95$

6

Faciliter une rencontre informelle de gestion des conflits avec le processus en 4 étapes

Médiation organisationnelle | Webinaire de Linda Bérubé | Formation reconnue à titre de formation continue

60 min.

49.95$

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